“我們充分發(fā)揮全國蔬菜之鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研優(yōu)勢，通過健全完善人才工作機制，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，著力引進高層次農(nóng)業(yè)科技人才，全力提升現(xiàn)有從業(yè)人員知識技能，全方位打造了一支農(nóng)業(yè)領軍人才和基層實用人才相結(jié)合的農(nóng)業(yè)人才隊伍，為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了強有力的人才和智力支撐?！弊罱?，在山東省壽光市蔬菜博覽會上，壽光市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科科長王繼偉說。
近年來，壽光市人社局認真貫徹落實黨中央和各級鄉(xiāng)村人才振興工作部署，立足本地蔬菜產(chǎn)業(yè)需求，以培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村實用人才和科技人才為重點，著力培育一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的本土人才隊伍，讓鄉(xiāng)土人才成為推動“壽光模式”高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。
據(jù)了解，截至目前，壽光市引進培育農(nóng)業(yè)領域省級以上人才工程人選21人、農(nóng)業(yè)企業(yè)合作院士10人、自主培育鄉(xiāng)村之星106人、新型職業(yè)農(nóng)民3464人、選派農(nóng)業(yè)科技特派員71人、每年培訓各類基層實用人才1萬人次以上。
“非常感謝政府為我們提供的免費培訓，也非常感謝老師們精彩的授課，讓我學到了最新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技能，重新認識到自身的價值。我有信心在新的崗位上越干越好?！眽酃馀d圣職業(yè)培訓學校農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力學員王振香說。
近年來，壽光市人社局根據(jù)蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主動開展農(nóng)作物植保員、大棚建造、蔬菜種植等專項技能培訓。該局依托濰坊職業(yè)培訓網(wǎng)絡平臺，讓勞動者自主選擇培訓專業(yè)，不拘培訓場所，靈活安排理論培訓時間，分類制定培訓教學大綱和培訓計劃，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓“普遍、普及、普惠”的目標。截至目前，通過線上、線下相結(jié)合的方式，壽光市人社局共開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓13000余人，其中培訓婦女技術骨干7330人。
“1998年，我被選舉為支部書記時，一心想怎樣改變村里的現(xiàn)狀，到處學習取經(jīng)。后來發(fā)現(xiàn)引進國外的五彩椒項目，感覺眼前一亮，于是開始學習五彩椒種植技術。當時真沒想到，我們這些面朝黃土背朝天的老百姓也能有職稱。取得農(nóng)民技術員高級職稱后，我感到責任重大，通過不斷摸索，我?guī)ьI村民共同致富，僅彩椒種植一項戶均增收2.2萬元，發(fā)展彩椒種植5000多畝?！眽酃馐新宄墙值罇|斟灌村黨支部書記李新生說。
為提高鄉(xiāng)土人才“專技化”水平，建立鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術評價制度，近年來，壽光市每年組織開展農(nóng)民技術人員職稱評定工作，農(nóng)民技術人員參加職稱評審，不受學歷、專業(yè)等限制，重點考察業(yè)績貢獻、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用。截至目前，2.6萬余名農(nóng)民脫穎而出，獲得農(nóng)民技術人員職稱?！袄习咽健弊兩怼靶罗r(nóng)人”，一批有技術、有專長、有業(yè)績、有認證的農(nóng)民技術隊伍正在壽光的土地上成長壯大并反哺鄉(xiāng)村發(fā)展。
“近年來，我們在創(chuàng)建省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務基地、省級博士后創(chuàng)新實踐基地的基礎上，建設了國家技術標準創(chuàng)新基地（蔬菜）、國家蔬菜質(zhì)量標準化創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等25個省部級創(chuàng)新平臺，打造平臺載體新優(yōu)勢，提升集團在蔬菜種子種苗全產(chǎn)業(yè)鏈的競爭優(yōu)勢。”壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司總經(jīng)理助理、部長田素波說。
據(jù)介紹，壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司與23位專家建立了長期穩(wěn)定的合作關系，先后開展物聯(lián)網(wǎng)水肥一體化技術、茄果類蔬菜嫁新品種選育、設施蔬菜病蟲害綠色防控等課題研究，落地、轉(zhuǎn)化項目12個；邀請專家50人次，對農(nóng)民、農(nóng)技人員進行設施蔬菜化肥農(nóng)藥施用、病蟲害防治、蔬菜采摘后保鮮等技術培訓，累計培訓指導2000余人次，提升了農(nóng)民種植水平，帶動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增收。
壽光市依托省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務基地，積極打造“產(chǎn)學研用”研發(fā)推廣平臺，優(yōu)化鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。該市高新區(qū)先后引進131位高層次人才，包括國家“千人計劃”29人、國家“萬人計劃”13人、院士30人、“泰山”系列、百千萬人才工程國家級人選等59人。高新區(qū)先后與青島大學、西北師范大學6名行業(yè)專家簽約，合作完全生物降解填充材料和完全降解塑料袋、膜生產(chǎn)項目；與中國農(nóng)業(yè)大學合作高含量美洛昔康等新型制劑產(chǎn)業(yè)化等項目；推動中國農(nóng)業(yè)大學園藝學院申報設施園藝作物智能化生產(chǎn)聯(lián)合實驗室；申報大連海事大學船舶與海洋工程學院-康躍科技（山東）有限公司聯(lián)合研發(fā)中心。
“通過這次考試我取得了農(nóng)作物植保員高級工（三級）等級證書，人社局給了我職業(yè)技能提升一次性補貼2000元，每個月公司還給我漲了工資。要是我工作表現(xiàn)好，還有機會晉級。工作上有了盼頭，現(xiàn)在渾身都是干勁。”壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司職工魏宏說。
壽光市人社局積極探索人才體制機制改革，創(chuàng)新人才激勵模式。2009年，由壽光制訂的大棚建造專項職業(yè)能力考核規(guī)范上報人社部備案，作為全國標準推廣。為發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、職業(yè)資格評價方面的主體作用，2018年開始推行企業(yè)技能人才自主評價試點工作，鼓勵涉農(nóng)企業(yè)開展技能人才自主評價。目前壽光市累計完成各項專項職業(yè)能力考核5937人，其中大棚建造、大棚蔬菜種植等涉農(nóng)專項職業(yè)能力考核1049人，進一步助推壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和鄉(xiāng)村振興步伐的加快。
