很多SEO人員每天關(guān)注的重點(diǎn)是搜索引擎的動(dòng)態(tài)，SEO技術(shù)的學(xué)習(xí)，和制作網(wǎng)站優(yōu)化方案。其實(shí)，有很多非技術(shù)方面的因素，也會(huì)影響到優(yōu)化的效果，下面小飛介紹幾種自己遇到或者聽(tīng)到的情況。
1、客戶不理解。之前曾經(jīng)給一家企業(yè)做優(yōu)化，兩個(gè)月的時(shí)間關(guān)鍵詞排名做到第一位，客戶很滿意?？墒且欢螘r(shí)間后，排名出現(xiàn)了波動(dòng)。于是，客戶天天打電話催：多用點(diǎn)心吧，爭(zhēng)取明天就到第一了。不管我怎么跟客戶解釋：這個(gè)需要周期的，需要等百度更新?？蛻粢琅f是每天打電話催促。當(dāng)時(shí)因?yàn)樽约阂矝](méi)有耐心，就放棄這個(gè)單子了。
PS：優(yōu)化人員真的很需要客戶的理解，因?yàn)楣ぷ饕?jiàn)效需要時(shí)間，不是自己能掌控的，所以遇到不理解的客戶，就需要多進(jìn)行溝通。
2、團(tuán)隊(duì)人員整體能力。經(jīng)歷了幾個(gè)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，發(fā)團(tuán)隊(duì)人員整體的能力對(duì)優(yōu)化效果的影響也是非常大的，也就是團(tuán)隊(duì)其他人員是否具備基礎(chǔ)的優(yōu)化知識(shí)。如果其他成員沒(méi)有任何優(yōu)化知識(shí)，優(yōu)化方案就很難執(zhí)行下去，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的意外。一個(gè)全體人員都有優(yōu)化知識(shí)的團(tuán)隊(duì)，跟一個(gè)全體人員都沒(méi)有優(yōu)化知識(shí)的團(tuán)隊(duì)，做出來(lái)的東西也會(huì)有很大差別。
PS：遇到這種情況，優(yōu)化人員應(yīng)該多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的同意，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行這些基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。
3、跟團(tuán)隊(duì)其他人員的溝通。不少優(yōu)化都有這樣的經(jīng)歷，自己制作的方案沒(méi)有人去執(zhí)行，沒(méi)有人把自己的話當(dāng)回事。很多人對(duì)優(yōu)化有懷疑，甚至抵觸的情緒，也有一些人覺(jué)得優(yōu)化只是SEO一個(gè)人的事情，跟自己無(wú)關(guān)。于是，就會(huì)出現(xiàn)優(yōu)化覺(jué)得團(tuán)隊(duì)的人不理解自己，團(tuán)隊(duì)的人覺(jué)得優(yōu)化沒(méi)有能力。
PS：SEO人員應(yīng)該多跟團(tuán)隊(duì)的其他成員溝通，讓他們明白每個(gè)人對(duì)優(yōu)化都是非常重要的，同時(shí)也要想辦法樹(shù)立自己的威信，必要時(shí)可以做一些榜樣出來(lái)，證明自己的能力，也讓自己更有線、領(lǐng)導(dǎo)的要求。
有些優(yōu)化人員會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不懂優(yōu)化，提出的各種要求很奇怪，覺(jué)得自己的工作任務(wù)就是提升網(wǎng)站的流量。其實(shí)，自己工作的任務(wù)是讓領(lǐng)導(dǎo)滿意!網(wǎng)站和公司存在的目的，并不是流量，而是盈利!很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)站在一個(gè)更高的層面，讓公司盈利、可以長(zhǎng)久發(fā)展的層面，所以會(huì)對(duì)優(yōu)化提出要求。有時(shí)候，優(yōu)化看重的流量，并不是領(lǐng)導(dǎo)看重的，可能并不會(huì)給網(wǎng)站帶來(lái)多少盈利。
PS：當(dāng)優(yōu)化人員覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的要求不合理，跟自己想的不一樣的時(shí)候，應(yīng)該多想想領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)這樣要求，自己有哪些地方考慮的不完善的。如果真的是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，也可以選擇合適的場(chǎng)合提出。
